2022年第二季度前程无忧薪酬调查：公司逐步复工，员工整体薪酬稳定

2022年第二季度前程无忧薪酬调查：公司逐步复工，员工整体薪酬稳定

6月29日，前程无忧人力资源研究中心进行了2022年第二季度薪酬趋势调查，并于6月28日发布了调查数据。

数据显示，作为薪酬调整和人才流动的高峰期，去年第二季度的薪酬会比上一季度有明显增长。但在2022年第二季度的4、5月份，由于多地疫情蔓延，国际环境依然复杂严峻，企业调薪趋于谨慎，人才流动意愿降低。值得注意的是，调查数据中的“平均工资”是指当季总收入(不含年终奖)的月平均值。

进入6月份后，随着稳增长政策措施见效，企业经营得到改善，人才流动逐步恢复，薪酬得到提振，使得整体薪酬水平与一季度基本持平。与一季度相比，由于城市间产业结构的差异，复工和达产进度有所不同。第二季度，全国重点城市各级员工薪酬趋势有一定波动，但总体趋势保持相对稳定。北京、深圳、广州平均工资过万，其次是杭州、南京、宁波、厦门、无锡。

数据显示，二季度不同性质企业中，民营企业薪酬变动趋势低于其他性质。分析认为，民营企业生产经营易受外部环境影响，波动性更强，恢复期更长。2022年第二季度，薪资涨幅前五的行业中，除了贸易/进出口行业外，其余均为制造型实体行业，依次为电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程、快速消费品、贸易/进出口、机械/设备/重工业。

分析认为，疫情以来，政策对实体经济的支持力度不断加大，特别是近期各地稳增长措施见效，进一步有利于实体行业快速恢复和发展，从而带动薪酬水平上升。